Bedarbiai ir ekonomiškai neaktyvūs asmenys dažnai susiduria su įvairiomis problemomis, kurios apsunkina jų integraciją į darbo rinką. Ekonomiškai neaktyvus asmuo – asmuo, kuris nėra Užimtumo tarnyboje registruotas kaip bedarbio statusą ar sustabdytą bedarbio statusą turintis asmuo ir kuris atitinka visas šias sąlygas: 1) yra darbingas asmuo; 2) nedirba pagal darbo sutartis ir darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu; 3) nesiverčia individualia veikla; 4) neturi ūkininko statuso ar nėra ūkininko partneris, ar žemės ūkio veiklos subjektas ir (ar) yra atostogose vaikui prižiūrėti (iki vaikui sukaks 3 metai). Šios problemos gali būti suskirstytos į kelias pagrindines kategorijas:
- Įgūdžių ir kvalifikacijos trūkumas:
- Neatitinkantys darbo rinkos poreikių įgūdžiai: Daugelis bedarbių neturi pakankamų ar tinkamų įgūdžių, reikalingų šiuolaikinėje darbo rinkoje. Trečdalis bedarbių neturi profesinio pasirengimo.
- Žemas išsilavinimo lygis: Kai kurie bedarbiai neturi aukštojo ar profesinio išsilavinimo, kas riboja jų galimybes įsidarbinti.
- Motyvacijos ir pasitikėjimo stoka:
- Žema motyvacija: Ilgalaikis nedarbas gali sumažinti asmenų motyvaciją ieškoti darbo. Tik 16,4 % socialinės pašalpos gavėjų dalyvavo aktyvios darbo rinkos priemonėse – tai rodo mažą įsitraukimą.
- Pasitikėjimo savimi trūkumas: Bedarbiai dažnai jaučiasi nepasitikintys savo gebėjimais ir galimybėmis.
- Socialinės ir ekonominės problemos:
- Skurdas ir socialinė atskirtis: Bedarbiai dažnai patiria finansinius sunkumus, kurie riboja jų galimybes dalyvauti mokymuose ar kitose veiklose. Socialinę riziką patiriančių šeimų skaičius Jurbarko mieste per 2018–2022 m. padidėjo 28 proc.
- Priklausomybės ir sveikatos problemos: Kai kurie bedarbiai turi priklausomybių ar sveikatos problemų, kurios trukdo jų integracijai į darbo rinką. Ypač tai ryšku tarp ilgalaikių bedarbių ir socialinės rizikos grupių.
- Prieigos prie darbo rinkos trūkumai:
- Transporto problemos: Kai kurie bedarbiai neturi galimybių naudotis viešuoju transportu, kas riboja jų galimybes pasiekti darbo vietas.
- Informacijos trūkumas: Bedarbiai dažnai nežino apie esamas darbo vietas ar mokymų galimybes.
Problemų sprendimo idėjos
Pateikiame kelias projektų (veiklos krypčių) idėjas, kurios padėtų spręsti bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų problemas, jų integraciją į darbo rinką.
1. Profesinių įgūdžių mokymai ir kursai
Projekto pavadinimas: Nauji įgūdžiai – naujos galimybės
Tikslas: Suteikti bedarbiams ir ekonomiškai neaktyviems asmenims naujų profesinių įgūdžių, kurie padėtų jiems integruotis į darbo rinką.
Veiklos:
- Organizuoti įvairius mokymus ir kursus, pvz., IT, kalbų, buhalterijos, klientų aptarnavimo.
- Bendradarbiauti su vietos verslo įmonėmis, siekiant užtikrinti praktikos vietas mokymų dalyviams.
- Teikti individualias konsultacijas ir karjeros planavimo paslaugas.
Rezultatai:
- Projekto dalyvių, baigusių mokymus ir įgijusių naujų įgūdžių, skaičius.
- Projekto dalyvių, sėkmingai įsidarbinę per 6 mėnesius po mokymų, skaičius.
2. Savanoriškos veiklos skatinimas
Projekto pavadinimas: Savanorystė – kelias į darbo rinką
Tikslas: Skatinti bedarbius ir ekonomiškai neaktyvius asmenis dalyvauti savanoriškoje veikloje, siekiant įgyti praktinių įgūdžių ir patirties.
Veiklos:
- Organizuoti savanoriškos veiklos muges, kuriose dalyviai galėtų susipažinti su savanoriškos veiklos galimybėmis.
- Teikti mokymus ir konsultacijas savanoriams bei savanorius priimančioms organizacijoms.
- Organizuoti savanorių mokymus ir praktinius užsiėmimus.
Rezultatai:
- Projekto dalyvių, įsitraukusių į savanorišką veiklą, skaičius.
- Projekto dalyvių, įgijusių praktinių įgūdžių ir patirties, padedančių integruotis į darbo rinką, skaičius.
3. Praktinių darbo įgūdžių ugdymas
Projekto pavadinimas: Praktika darbo vietoje
Tikslas: Suteikti bedarbiams ir ekonomiškai neaktyviems asmenims galimybę įgyti praktinių darbo įgūdžių realiose darbo vietose.
Veiklos:
- Bendradarbiauti su vietos įmonėmis, siekiant sukurti praktikos vietas projekto dalyviams.
- Organizuoti praktikos programas, apimančias įvairias sritis, pvz., gamybą, paslaugas, prekybą.
- Teikti dalyviams mentorystės ir konsultavimo paslaugas praktikos metu.
Rezultatai:
- Projekto dalyvių, įgijusių praktinių darbo įgūdžių, skaičius.
- Projekto dalyvių, sėkmingai įsidarbinusių po praktikos programos, skaičius.
Vietos plėtros strategija
Miesto vietos veiklos grupė parengė Jurbarko miesto 2024–2029 m. vietos plėtros strategija (VPS), kurios tikslas – gerinti gyvenimo kokybę Jurbarko miesto gyventojams, ypatingą dėmesį skiriant socialiai pažeidžiamoms grupėms. VPS siekiama padidinti Jurbarko miesto gyventojų socialinę integraciją, verslumą ir pagerinti šių bendruomenių narių padėtį darbo rinkoje. Vienas iš pagrindinių uždavinių yra motyvuoti gyventojus integruotis į darbo rinką ir kurti bei plėtoti verslą. Šiam uždaviniui pasiekti numatytos kelios priemonės: 1) Gyventojams reikalingų įgūdžių ir kompetencijų stiprinimas – mokymai ir konsultacijos, siekiant jų integracijos į darbo rinką; 2) Konsultacijos ir mokymai norintiems pradėti verslą ir jauno verslo subjektams – pagalba verslo pradžiai ir plėtrai.
Parama bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų integracijai į darbo rinką
Jurbarko miesto 2024-2029 m. vietos plėtros strategijoje yra 1.2.1 veiksmas „Gyventojams reikalingų įgūdžių ir kompetencijų stiprinimas, siekiant jų integracijos į darbo rinką“. Projektams teikiama finansavimo forma – dotacija, finansavimo šaltinis – Europos socialinio fondo (ESF+) ir bendrojo finansavimo (BF) lėšos. Projektų veikloms įgyvendinti numatyta skirti iki 25160,00 eurų ESF+ ir 4440,00 eurų BF lėšų, t.y. iš viso skiriama paramos lėšų suma – 29600,00 eur.
Remiamos veiklos
Pagal VPS veiksmą, remiamos veiklos gali apimti:
- Naujų profesinių ir kitų reikalingų įgūdžių įgijimą: mokymai, kursai, seminarai, neformalusis švietimas.
- Praktinių darbo įgūdžių ugdymą: savanoriška veikla, praktika darbo vietoje.
- Informavimą, konsultavimą ir tarpininkavimą: pagalba įdarbinant, įtraukiant į neformalųjį švietimą, praktikos atlikimą, visuomeninę ir kultūrinę veiklą.
- Savanoriškos veiklos skatinimą: veiklos planavimas, organizavimas ir mokymai. Finansuojama tiek, kiek reikia auščiau nurodytoms veikloms vykdyti.
Kvietimas teikti vietos plėtros projektų įgyvendinimo planus vyksta iki gegužės mėn. 30 d. Daugiau informacijos apie šį kvietimą ir finansavimo sąlygas galima rasti https://vvgjurbarkas.lt/kvietimai/
